让劳动创造美——城市建设学院2013年分工会工作

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让劳动创造美
——城市建设学院2013年分工会工作报告
院分工会主席  许  战
2014年1月9日
 
各位老师、会员同志们:
     受学院分工会委托,我向大会作2013年度分工会工作报告,请审议,报告分两部分。
 
第一部分、2013年工作总结
 
    2013年,学院分工会坚持以人为本的思想理念,以建设和谐城建、魅力城建为目标,认真履行工会的维护、建设、参与、教育职能,充分发挥工会维民权、扩民主、聚人心、促发展的积极作用,为学院的建设和发展做出应有贡献。
    一、加强民主管理,推进民主政治
    1、组织召开学院二届五次“双代会”。学院二届五次教职工暨工会会员大会于2013年1月17日举行。在校的全体教职员工76人出席了会议。会议听取并讨论了许成祥院长代表学院所作的题为《苦炼内功  夯实基础  推动学院发展再上新台阶》的工作报告,听取了曾磊副院长关于城市建设学院经费使用情况的说明,听取并讨论了分工会主席高奇所作的分工会工作报告,并对工会委员会进行了调整。会议的胜利召开,进一步统一了全院教职工的思想,明确了新学年的工作目标和任务,也集中讨论了一些学院的热点难点问题。会议效果良好。
    2、配合学校开好二届四次教代会。认真组织我院教师代表参与会议。会议期间,我院8名代表全部到会,积极参政议政,并带回了会议的主要精神和内容。此外,王德玲等代表还提出了涉及教职工养老、武汉校区定位等多项议案,为学校的建设和发展建言献策,并得到学校有关领导和部门的充分重视。
    3、推进校务院务公开,保障教职工的知情权、参与权、监督权。认真贯彻《长江大学城市建设学院院务公开实施办法》,利用教代会、院委会、民主评议、民主生活会、学院网络等多种形式传达学校、学院的重大决策或重点工作,凡是涉及到教职工切身利益的问题都会广泛征求大家的意见与建议,并积极向上反映。2013年,学院工会共组织传达学校工作会议5次,涉及学校教学、科研、人事、奖酬金分配、后勤、基建等领域,收集整理并汇报意见25条。其中,诸如基础绩效与奖励绩效的比例应加大,教职工办公条件应改善等9条意见和建议分别得到了学校和学院的采纳和实施。
二、坚持正面教育和引导,强化师德师风建设,努力提高教职工的业务能力
    1、强化师德师风建设。一是讲。学院党总支书记高奇同志结合党的群众路线教育实践活动在7月为全院教职工作了《我们所面临的形势与应有的工作态度》专题报告,报告中列举了学院在师德师风方面所存在的各种问题以及针对这些问题我们应当如何认识、如何改进,并进一步提出了我院的“五为”核心价值理念,即:学者为大、学科为重、学生为本、学术为上、学风为根。讲座具有非常强的针对性,发人深省、令人震撼。二是听。根据学校统一安排,组织全院教职工收看了国家级高校名师的讲座或示范课2次。三是做。组织开展听课、巡视、检查、评教、考核等多项活动,全方位立体保障建设活动取得实效。
    2、提升业务能力。配合学院“学习年”活动,针对不同群体组织开展英语学习、规范学习、财务学习、学术报告、心理健康培训等12项专题学习活动,近200学时、近千人次的参与极大地促进了广大教师的业务能力的提高,从而也初步形成全院上下讲学习、讲贡献的良好氛围。
    3、充分发挥先进典型的示范作用。2013年,青年学人曾磊、贾善坡,标兵辅导员张科的事迹先后见诸校报,大家奔走相告、争相传诵。杜国锋副院长获批一项80万的国家自然科学基金项目从科研处传来,大家更是倍受鼓舞、击掌相庆。此外,黄文雄等5位同志被评为学校优秀班主任。颜学俊老师再次当选优秀团总支书记标兵。尤为一提的是张科老师还在学校举办的首届辅导员技能大赛中荣获一等奖,并且成功当选2013年度温暖长大候选人!等等,正是许多向他们一样的先进个人为我们树立了榜样,激励着我们疾步前行。
三、开展文体活动,丰富校园文化和教职工的业余生活
    为丰富教职工业余生活,提高工会凝聚力,分工会组织开展了丰富多彩、健康向上的文化体育活动。
具体的活动有:“三八”及踏青活动:组织教职工到桃花村踏青、赏花。在大家暂时摆脱了世俗的烦恼和钢筋水泥的丛林后,面对五彩缤纷的桃花、梨花、油菜花,女老师们激情演绎的油菜花style登上了学校工会的网页,同时也把春天的精神和气息带回了学院。
    暑假美国学习考察活动:组织设计师、教授博士等9人赴美国考察,大家参观了联合国总部大厦、帝国大厦、美国国家美术馆、越战纪念碑等著名建筑以及纽约等城市的规划、市容市貌,对该国良好的自然环境和生态环境留下了深刻印象,不仅开阔了自己建筑设计视野,也坚定了“绿色建筑”“节能减排”的设计理念。
    井冈山红色之旅:学院工会精心设计考察路线,细心安排所有行程。社会实践团一行39人追寻红军的足迹,先后考察了井冈山革命博物馆、黄洋界等一系列红色教育基地。整个社会实践活动在保障安全的前提下,通过实地考察和接受革命历史教育,使青年教师思想得到了升华,精神得到了洗礼,从而也增强自身的责任感和使命感。
    排球联赛:女排六战六捷勇夺乙组桂冠并成功晋级,男排因我和杜院长的缺席而屡战屡败、屡败屡战,遗憾降级。
    乒乓球团体赛:在今年强手如云而自身又缺乏训练的情况下,虽晋级16强,但只是名列15,稍有不足。
    学校首届趣味运动会。我院10名篮球好手团结拼搏、接力投篮,最终以23进的优异成绩荣获亚军,并刷新了我们训练中21进的最好成绩。当然,拔河这种相对技术含量较低的项目对于我院这些名流绅士、大家闺秀来说,点到为止、礼让三先才是我们一贯的风格!
    尤为一提的是,今年“三八”时节正直我院设计任务最重时期,广大女教工为了学院利益主动提出加班,从而放弃这一年一度对她们来说最重要的节日。他们这种顾大局、识大体、讲奉献的精神着实让人钦佩。在此,我谨代表学院工会、全体男教工向她们表示由衷的敬意和诚挚的祝福!
四、坚持“送温暖”活动,为教职工做好事、办实事、解难事
    2013年分工会阶段性、日常性、互助性相辅相成的多层次帮扶长效机制正常运转,给教职工送去了温暖。
    全年恭贺添丁的教职工家庭2个,探望住院教职工4人次,帮助办理丧事或慰问家人去世的教职工9人次,为学院全体女教工购买了安康保险。元旦期间,分工会看望、慰问在假期依然坚守在工作岗位,加班加点赶任务的教职工近30人,并为他们赠送了一份精美礼品。
    此外,分工会六一节给学校幼儿园小朋友,重阳节给学校离退处老同志也送去了温暖。团拜会请老同志及家属参加,并给他们每人送去500元的慰问金。
五、工会经费使用情况
2013年分工会经费收支情况如下:
    2012年经费结余2955.3元;2013年收入为:会费收入5860元,踏青学校拨款2730元,三八节学校拨款840元,校工会活动奖励:排球1450元,乒乓球500元,趣味运动会1700元,总计收入:16035.3元。
2013年总计支出:23798元(截止2013年12月31日)。其中:
1、恭贺添丁的教职工家庭2个共400元。
2、探望住院教职工4人次共1784元。
3、帮助办理丧事或慰问家人去世的教职工9人次8249元
4、慰问离退休干部近12人次共6000元(学院福利支付)
5、六一节给学校幼儿园捐款500元(学院福利支付)
6、重阳节给学校离退处老同志捐款1000元(学院福利支付)
7、为全体女教工购买了安康保险675元
8、文体活动支出:7190元(包括男女排球赛、兵乓球团体赛,趣味运动会队员、啦啦队会餐费、庆功会)
9、游园活动支出:3285元
10、迎元旦送温暖活动支出:2215元
收支相抵,最终赤字7762.7元。
    之所以出现赤字,原因有二,一方面是收入大幅减少,首先是学校工会取消了运动会的人头费(每人50元)4500元,其次是会费返款收入大幅减少,去年是8593.7元,今年是5860元,减少近3000元(当然,会员的总体福利是大幅上涨的,如去年就是一张卡,今年除了卡,还有200元现金)。另一方面开销较大,主要是学院今年住院的教职工和去世的长辈亲属比往年要多,如帮助办理丧事或慰问教职工家人去世的费用就比去年多了5000元。此消彼长,因此出现了现在的这种情况。当然,大家也不用担心,我们有学院党政做坚强后盾,下午的游园活动照常进行,并且礼物会比以往更加丰厚。
    各位会员、同志们,过去的一年,工会工作取得了一些成绩,这是上级工会、学院党政正确领导的结果,是会员同志们大力支持和共同努力的结果,是几位分工会委员辛勤工作的结果,在这里,我代表二届分工会委员会,向理解、关心、支持工会工作的各位领导、各位会员和同志们表示衷心的感谢!
    诚然,总结成绩的同时,我们也充分认识到我们工作中存在的问题和不足。工会的维权和服务意识还不强、效果也有欠缺;工会开展活动的自主性和创新性不够,工会组织的自身建设还有待于加强,等等。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以克服和解决。
 
第二部分、2014年工作要点

    2014年工会工作的总体要求是:认真贯彻党的十八届三中全会以及全总十六大精神,坚持以人为本的思想理念,竭诚为职工群众服务,为学院发展服务,团结带领全体教职员工为实现学院各项新的奋斗目标而努力奋斗。
    一、增强维权服务意识,构建和谐城建
1、牢记党的重托、不忘工会职责,增强维权意识和服务意识,使工会工作更贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿。积极构建和谐城建,争取做到人校和谐、人际和谐以及人文和谐。
2、关注热点、难点,充当桥梁纽带,做好上传下达、参政议政的民主管理和监督工作。
3、坚持惠民政策,配合党政在学院发展壮大的基础上不断提高教职工的生活水平和质量,使大家不断享受到改革发展的新成果。
4、关心群众疾苦,通过送温暖等活动,把学院的温暖送到教职工手中、心中,增强集体归属感、凝聚力。
学院今年取消了大福利,打破了大锅饭的传统,实行优劳优酬、多劳多得的分配政策,这是我们前辈探索建设社会主义几十年所取得的宝贵经验,也是学校院系两级管理体制改革的必然要求,是大势所趋,是人心所向。希望全体教职工能正确对待这种变化,将激励转化为动力,一心一意搞建设、全心全意谋发展。
    二、开展丰富多彩活动,打造魅力城建
    1、开展系列教育活动。一是进一步推动师德师风建设,通过领导、专家报告、先进典型学习以及实际检查等手段确保建设取得新成效。二是针对不同群体、不同问题、不同需要继续开展各种专题学习,不断提高广大教职工的专业素质和业务能力。
2、开展文体活动。一是积极参加学校工会举办的传统赛事,有计划、有准备,多训练,争取优异成绩,充分展示我院教职工的精神风貌和竞技水平。二是收集教职工意见,自行举办一些重在交流、重在娱乐的文体活动,不断丰富大家的业余文化生活。三是精心打造我院自身特色活动,把三八节、游园活动以及暑期考察实践等活动办成精品、办出品牌。让我们城建学院成为一个让人羡慕的集体、城建人成为一个充满自豪的个体。
三、强化自身建设,加强学习研究
    1、加强分工会组织建设,建立工会小组,激活工会组织神经末梢。
2、强化工会干部队伍自身建设,努力打造一支讲政治、讲团结、讲奉献、懂业务的工会干部队伍,增强工会工作的针对性和实效性。
    3、加强学习研究,不断提升工会干部自身的素质和能力,积极开展工会工作探讨和研究。
    各位会员,同志们:长风波浪会有时、直挂云帆济沧海。新年伊始,我们全体会员要在学院党政的正确领导下,牢牢把握学院工作重点、全面服务学院工作大局,努力拼搏、扎实工作,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在学院蔚然成风,让我们进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动去创造我们更加美好的明天!
    谢谢!